Equivalenteágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la Lozanía de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente bienes en torno a la Vitalidad derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;
8. Incremento de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el Disección de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de forma paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Profesión del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la Billete y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como imperceptible de manera anual.
El empleador debe asegurar mediciones ambientales sst cali la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y Vitalidad en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de formato de mediciones ambientales sst peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Adentro de la excursión gremial de programa de mediciones ambientales sst los trabajadores directos o en el expansión de la prestación del servicio de los contratistas;
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
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7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la Vitalidad de los trabajadores;
Solicitar la evidencia documental de las acciones de perfeccionamiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo sucesivo:
Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y comprobar si existe la debida señalización de la empresa.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Solicitar soporte de recibido por mediciones ambientales sst cali parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.